probisnis.id – Pemerintah Kabupaten Bangkalan, Jawa Timur, terus berupaya memperkuat tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini dilakukan dengan menerapkan manajemen talenta. Tujuannya adalah untuk meningkatkan pencapaian pembangunan daerah dan kualitas pelayanan publik.
Bupati Bangkalan, Lukman Hakim, menjelaskan bahwa manajemen talenta akan membuat pengelolaan ASN lebih terarah dan berbasis kompetensi. Penempatan dan pengembangan pegawai akan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan potensi masing-masing ASN.
Dengan penerapan manajemen talenta, pemerintah daerah dapat mengidentifikasi serta mengembangkan potensi ASN sesuai kebutuhan. Penerapan ini merupakan amanah dari Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Lukman menjelaskan bahwa undang-undang ini mencakup pengembangan diri dan kompetensi ASN. Salah satu metode pengelolaan SDM adalah mencari, mengelola, dan mempertahankan pegawai terbaik untuk calon pemimpin masa depan.
Manajemen talenta juga melibatkan pemilihan kandidat potensial yang diikuti dengan pembekalan untuk siap mengisi posisi yang dibutuhkan. Proses ini akan dilakukan dengan menerapkan sistem meritokrasi.
Sistem meritokrasi menjamin kebijakan ASN berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Hal ini dilakukan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, atau kondisi fisik ASN.
Dengan demikian, manajemen talenta menjadi proses rekrutmen yang profesional. Hal ini bertujuan untuk menjalankan strategi dan mengambil langkah strategis yang dibutuhkan oleh Pemkab Bangkalan.[]
Sumber: Antara News jatim
Komentar